誠信為本，永續(xù)經(jīng)營

　　誠信，不是一種銷售手段，而是一種真誠文化，市場經(jīng)濟(jì)早已進(jìn)入誠信時代，作為一種特殊的資本形態(tài)，誠信早已成為企業(yè)的發(fā)展源泉與立足之本。

　　首先在企業(yè)的內(nèi)部管理中需要誠信，企業(yè)與股東，員工之間要以誠相待，共同為公司發(fā)展集思廣義，群策群力，萬眾一心。誠信是企業(yè)全體成員的凝聚力與向心力，這種團(tuán)隊精神的能量是不可估量的。其次，企業(yè)要與供應(yīng)商、客戶之間建立誠信，企業(yè)要保證產(chǎn)品的質(zhì)量，杜絕假胃偽劣的產(chǎn)品，認(rèn)真做好售后服務(wù)，與客戶、供應(yīng)商之間重合同，守信用，結(jié)成戰(zhàn)略同盟，使所有的客戶對企業(yè)的產(chǎn)品與經(jīng)營管理建立信心，有口皆碑，就自然而然地創(chuàng)造了名牌效應(yīng)，不斷地提高產(chǎn)品在市場的占有率和份額，這樣的企業(yè)才可以不斷的走向成功，永續(xù)經(jīng)營，一個成功的企業(yè)必定是個誠信的企業(yè)。

　　恪盡職守，盡心竭力

　　責(zé)任，什么是責(zé)任?是一個人在某個角色上應(yīng)該要完成的職責(zé)，應(yīng)該履行的義務(wù)，并為自己的行為承擔(dān)應(yīng)該的后果。

　　叁漆要求員工的責(zé)任感不能只局限于被動的去執(zhí)行上級下達(dá)的硬性命令，不能只機(jī)械的去完成公司規(guī)定的剛性任務(wù)。

　　叁漆要求員工的責(zé)任感體現(xiàn)在對工作高度的負(fù)責(zé)上，除了對本職工作能夠全力以赴之外，還要加強(qiáng)個人在企業(yè)中主人翁的意識，維護(hù)公司利益，關(guān)注公司發(fā)展，在工作中積極的主動的善于發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，解決問題。叁漆要求員工的責(zé)任感表現(xiàn)在工作中講奉獻(xiàn)不講條件，找辦法不找借口，主動做好份內(nèi)工作的同時，還能對其他同事的工作給予不遺余力的支持。

　　恪守職守，盡心竭力是我們每一個員工的職業(yè)責(zé)任，也是每一個企業(yè)的社會責(zé)任，沒有職業(yè)責(zé)任感的員工永遠(yuǎn)不可能成為叁漆的員工，沒有社會責(zé)任感的企業(yè)永遠(yuǎn)只是一個小角色。

　　三分戰(zhàn)略，七分執(zhí)行

　　現(xiàn)在很多企業(yè)管理者喜歡高談闊論說方向和戰(zhàn)略，卻往往忽視了實實在在的執(zhí)行。事實上每家企業(yè)的經(jīng)營方略與戰(zhàn)略步署相差無幾，好的經(jīng)營理念與管理方針大家都能捕捉到，誰能笑在最后，誰能永續(xù)經(jīng)營，誰能不斷的走向成功，關(guān)鍵靠執(zhí)行，執(zhí)行才是決定企業(yè)成敗的決定因素。

　　戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)、制度再完美，失去執(zhí)行，豪言壯語只不過是嘴上一句空話，雄圖偉略也只是一張白紙黑字。

　　叁漆堅持從制度和機(jī)制兩方面入手，確立挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，制定切實可行的行動計劃，建立評估內(nèi)容和績效標(biāo)準(zhǔn)，通過正確的策略和方法，要求員工對目標(biāo)，策略能夠及時掌握，全程跟進(jìn)，執(zhí)行過程中，按客觀規(guī)律辦事，按流程辦事，按制度辦事，沒有任何借口，全力以赴，做到最好。

　　三分戰(zhàn)略，七分執(zhí)行，任何失敗的企業(yè)與個人并不是因為缺少夢想，缺少的是把夢想變成現(xiàn)實的行動。

　　學(xué)會學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)

　　這個信息時代充滿殘酷的替換選擇，對于那些擁有新知識的人來說，新時代意味著一個充滿機(jī)遇的世界，對于那些沒有新知識的人來說，新時代意味著當(dāng)舊工作消失，舊體制瓦解時，他們將面臨著失業(yè)，貧窮，與被淘汰的未來。學(xué)會學(xué)習(xí)等于學(xué)會生存，學(xué)習(xí)能力等于競爭能力。

　　無論是個人還是團(tuán)隊，要想在當(dāng)今的市場競爭中搶占先機(jī)，贏得主動權(quán)，就必須學(xué)會學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)并且不斷學(xué)習(xí)。

　　第一，學(xué)習(xí)快速獲取相關(guān)資訊和新知識的能力。

　　第二，學(xué)習(xí)適應(yīng)時代發(fā)展要求，適時更新新觀念的能力。

　　第三，學(xué)習(xí)具備創(chuàng)新思維的能力。

　　學(xué)習(xí)也許改變不了我們的起點(diǎn)，但學(xué)習(xí)可以改變我們的終點(diǎn)。

　　積極進(jìn)取，開拓創(chuàng)新

　　在新資訊時代，科技日新月異，沒有任何一種產(chǎn)品能夠永遠(yuǎn)暢銷，企業(yè)要想長盛不衰，永續(xù)發(fā)展，我們企業(yè)的全體成員都必須具有積極進(jìn)取的意識與開拓創(chuàng)新的精神，企業(yè)必須以客戶需求為動力，以客戶滿意為目標(biāo)，保證開發(fā)的產(chǎn)品與顧客的需求同步。

　　很多企業(yè)失敗都是因為死死的抱著“成功的經(jīng)驗”故步自封。一個企業(yè)要想有所成就，就要敢于在思想上敢想敢做，積極進(jìn)取;在管理上，打破常規(guī)，開拓創(chuàng)新，并沖出已有的固定模式，不斷的的開發(fā)出讓顧客滿意的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，沒有創(chuàng)新，企業(yè)要在高科技行業(yè)中生存下去是不可能的。

　　在當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)-體化，信息化的趨勢下，創(chuàng)新才是一個企業(yè)生存的根本，發(fā)展的動力，價值的體現(xiàn)與成功的保障。

　　破舊立新，不斷超越

　　不論是一個人還是一個企業(yè)都要有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，在打拼的道路上沒有成功只有成長，把一個又一個的勝利當(dāng)成生命中一個小小的驛站，下一個更高的目標(biāo)才是真正的戰(zhàn)場。從平凡到優(yōu)秀，從優(yōu)秀到卓越，從卓越到不斷的超越。

　　我們要越超競爭對手給予我們的壓力，我們要越超領(lǐng)導(dǎo)對我們的要求，我們要越超客戶對我們的期望，我們要破舊立新，不斷超越。